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前程无忧微访谈搭建沟通桥梁

发布时间:2019-09-14 07:08:14

前程无忧“微访谈”搭建沟通桥梁

中新上海7月31日电(陈周韵 姜煜)前程无忧今年开始推出的企业“微访谈”正在成为求职者和求才者信息交流、解惑的新平台,这一全新的互动形式已成为雇主展示企业形象,了解求职者诉求的有利工具。 从2013年1月起,前程无忧开始邀请知名企业的HR负责人现身上,和求职者进行沟通。微访谈的频率从最初的每月一次,逐渐增加到每月两次,至现在的一周一次。求职者的问题从最初笼统的职业规划、跳槽策略,雇主的招聘计划到薪酬、假期和福利等越来越具体,越来越直接。 求职者们在面试中不敢问、无法问的问题在微访谈中却踊跃、大胆地表达。HR们一方面更透明地传达企业的招聘信息和人才需求, 一方面也得机智积极地应对求职者的挑战。比如沃尔玛人才引进团队高级总监Sharon一方面要在求职者中英文的问题之间随时转换语言作答,另一方面要面对“沃尔玛如何确保食品安全”之类尖锐提问。 在问答之间,前程无忧的微访谈使得雇主和求职者都有一种“现场感”,包括福特汽车、喜达屋酒店集团和欧莱雅等25家公司的人力资源高管参加了微访谈。前程无忧副总裁余宝珊说:“前程无忧微访谈是建立在企业粉丝团平台上的访谈类产品。在信息庞大杂乱的时代,不仅是求职者需要突出重围,彰显自己的特点和技能,雇主也需要想方设法展示自己的与众不同,吸引足够多的求职者。” 在微访谈上一问一答,有了更关注的倾听者,也有了更专业的答疑。据介绍,由于前程无忧的微访谈传递的丰富信息量和交流感,受到年轻人的欢迎,目前微访谈的时间表已经排到今年的11月。(完)


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